La psicología industrial y organizacional, disciplina íntimamente ligada a los recursos humanos, el desarrollo del liderazgo y los sistemas de selección de la lista Fortune 500, es el estudio de la psicología humana en el trabajo. Los psicólogos que trabajan en este rubro aplican criterios empíricos a la selección, la formación y la gestión del desempeño para mejorar la rentabilidad y el éxito general de las organizaciones. Este tipo de psicología no se ha caracterizado por prestar atención a las operaciones y las organizaciones humanitarias. Sin embargo, en los últimos años se ha dado un crecimiento de la psicología de la labor humanitaria como un subcampo de la psicología industrial y organizacional, dedicada a trasladar la investigación y la aplicación de los principios tradicionales de esta última a la mejora del bienestar humano. El gran interés que despierta la capacidad y la responsabilidad de los psicólogos de esta área de contribuir a un "bien mayor" ha motivado una fuerte necesidad de disponer de más información e investigaciones sobre métodos eficaces de trasladar los conocimientos de la psicología industrial y organizacional a los distintos contextos humanitarios. (en inglés)